Sineeske Elevator Eksportearje Merk

KOYO-produkten binne goed ferkocht yn 122 lannen om 'e wrâld, wy stypje in better libben

Karriêreûntwikkeling

Wolkom by KOYO

Employee sûnens en feiligens belied

Feiligens is de meast basale wearde fan KOYO.Wy wurdearje altyd de sûnens en feiligens fan meiwurkers.

Ferplichtingen en prinsipes

Feiligens is omnipresent yn KOYO produkten, tsjinsten en wurkwizen.Wy sille nea nimme feiligens licht of kompromis op feiligens saken.

Ferplichting

Elke meiwurker is ferantwurdlik foar de gefolgen fan syn/har dieden of net-aksjes.Wy moatte altyd in grut belang hechtsje oan feiligens yn ús wurk en ús hâlde oan alle jildende feiligensregels en wurkrjochtlinen.

▶ Respektearje it ferskaat fan meiwurkers:

Wy respektearje it ferskaat fan meiwurkers.

Wy leauwe dat wjersidige respekt en erkenning fan it ferskaat fan meiwurkers ús sil helpe om de doelen fan KOYO te berikken.Wy rjochtsje ús op it meitsjen fan in ynklusive wurkomjouwing om it potensjeel fan elke meiwurker te maksimalisearjen.

Om de fisy te realisearjen fan "it ûndernimmen fan in better libben mei ynnovative technology, strange kwaliteit en effisjinte tsjinst", leauwe wy dat it respektearjen fan it ferskaat fan meiwurkers elkenien de bêste kâns op súkses kin jaan, wêrfoar wy de sterkste ynset hawwe.

▶ Ferskaat betsjut ferskil

Wurkje yn KOYO, gjinien sil ûnrjochtfeardich wurde behannele fanwegen syn of har ras, kleur, seks, leeftyd, nasjonaliteit, religy, seksuele oriïntaasje, ûnderwiis of leauwen.

KOYO-meiwurkers hâlde har oan hege etyske noarmen en respektearje de rjochten en weardichheid fan elkenien, ynklusyf klanten, meiwurkers, leveransiers, konkurrinten en amtners fan 'e regearing

Wy leauwe fêst dat it ferskaat oan meiwurkers wearde kin tafoegje oan it bedriuw.

▶ KOYO talintstrategy

It súkses fan KOYO wurdt taskreaun oan de ynspanningen fan alle meiwurkers.KOYO talintstrategy definiearret ús prioriteit foar it berikken fan wrâldwide bedriuwsgroei.

KOYO talintstrategy is basearre op 'e kearnwearden fan ús bedriuw en beslacht de sân aspiraasjes foar minsklike boarnen formulearre om de saaklike strategy te realisearjen.

Us doel is om in heul motivearre en tawijd wurkteam te fêstigjen dat fertrout op talintbehear.Wy jouwe trije karriêreûntwikkelingspaden foar meiwurkers, nammentlik liederskip, projektbehear en saakkundigen, en meitsje in oantreklike en spannende wurkomjouwing foar besteande meiwurkers en potinsjele meiwurkers yn 'e takomst.

Groei yn KOYO

KOYO biedt in ferskaat oan oantreklike posysjes om 'e wrâld foar jo, of jo no in studint binne, in nij ôfstudearre of in meiwurker mei rike wurkûnderfining.As jo ​​​​ree binne om útdagings te akseptearjen, kontakt opnimme mei ferskate kultueren en ree binne om te wurkjen yn in dynamyske en spannende omjouwing, is KOYO jo meast juste kar.

Untjouwing fan wurknimmers

De takomst is yn jo hannen!Op it mêd fan liften en roltrappen betsjut KOYO merk yntelliginsje, ynnovaasje en service.

It sukses fan KOYO hinget ôf fan 'e kwaliteit fan har meiwurkers.

Njonken de profesjonele feardigens fan meiwurkers siket, behâldt en ûntwikkelet KOYO passende meiwurkers yn 'e folgjende aspekten:
Klant rjochte
Minsken rjochte
Achievement rjochte
Liederskip
Ynfloed
Betrouwen

Trainingsplan:

De rappe ûntwikkeling en treflike prestaasjes fan it bedriuw profitearje fan 'e djippe bedriuwskultuer en treflike talintteam, lykas ek it minsken-rjochte kearnkonsept.Wy sette ús yn foar it sykjen fan in win-win-situaasje tusken ûndernimmingsûntwikkeling en groei fan meiwurkers, en organysk kombinearje ûndernimmingsûntwikkeling mei karriêreûntwikkeling fan meiwurkers.Yn KOYO moatte jo net allinich meidwaan oan training foar beropsfeardigens, mar ek kieze om diel te nimmen oan relevante kursussen neffens jo persoanlike behoeften en ynteresses.

Us training is ferdield yn fiif kategoryen: yntroduksjetraining foar nije meiwurkers, managementoplieding, beropsfeardigens en kwalifikaasjetraining, postfeardigens, wurkproses, kwaliteit, konsept en ideologyske metoade.Troch eksterne dosinten en eksterne training, ynterne training, feardigens training, kompetysje, evaluaasje, en feardigens beoardieling training, kinne wy ​​wiidweidich ferbetterjen fan de totale kwaliteit fan meiwurkers.

De rappe ûntwikkeling fan it bedriuw jout mear kânsen en romte foar de ûntwikkeling fan meiwurkers.

222
trening
oer ús (16)
oer ús (17)

Karriêreûntwikkelingsprogramma's:

Erkenne jo potensjeel
KOYO nimt altyd in lange-termyn sicht op 'e ûntwikkeling fan meiwurkers.Wy sille jo potensjeel fan tefoaren beoardielje en mei jo wurkje om in karriêreûntwikkelingsplan te ûntwikkeljen wêrmei jo jo folsleine potensjeel kinne berikke.Om dit better te berikken is ús jierlikse ûntwikkelingsevaluaasje foar meiwurkers de kaaifaktor.Dit is in goede kâns foar jo en jo tafersjochhâlder of manager om jo persoanlike prestaasjes en ferwachtings te besjen en te evaluearjen, gebieten te besprekken dy't ferbettering wurdich binne en jo treningsbehoeften ferdúdlikje.Dit sil jo net allinich helpe om jo potensjeel yn jo hjoeddeistige posysje te maksimalisearjen, mar jo ek befoarderje om jo feardigens en ekspertize foar de takomst te ferbetterjen.

Wurket by KOYO

▶ Stim fan meiwurkers:

Fergoeding en foardielen

De salarisstruktuer fan KOYO bestiet út basissalaris, bonus en oare wolwêzensartikelen.Alle dochterûndernimmingen fan it bedriuw folgje itselde salarisbelied fan it haadkantoar, dat net allinich de profitabiliteit en ynterne earlikens fan it bedriuw beskôget, mar ek ferwiist nei de yndividuele prestaasjes fan meiwurkers en de lokale merk.

Bonus en stimulâns

KOYO hat altyd hâlden oan in ridlike bonus- en stimulearringssysteem.Foar behear makket driuwend salaris in grutter diel fan persoanlik ynkommen út.

Kompetitive salaris nivo

KOYO betellet meiwurkers neffens it merknivo en soarget foar it konkurrinsjefermogen fan har eigen salarisnivo troch reguliere merkûndersyk.Elke manager hat de ferantwurdlikens om it salaris folslein te kommunisearjen mei syn of har teamleden ûnder advys fan 'e HR-ôfdieling.

tong (26)

"It behâlden fan in wrakseljende posysje kin it bestean fan it libben bewize"

tong (24)

"Promovearje mysels, bewize mysels, en gean foarút mei KOYO"

tong (27)

"Doch mei hiele hert, Wês as de earlik"

tong (25)

"Geniet fan lok en rispje rykdom út deistich wurk"

Kom by ûs

Sosjaal werving

Wolkom om mei te dwaan oan KOYO grutte famylje, nim dan kontakt op mei HR Department:hr@koyocn.cn