Rang earste bedriuw yn Sina lift eksportearjen

KOYO-produkten binne goed ferkocht yn 122 lannen om 'e wrâld, wy stypje in better libben

Oer ús bonus stimulearringsartikelen

Tiid: Mar-24-2022

Op 'e moarn fan 14 jannewaris wie it waar noch kâld, en KOYO Elevator hold in hertlik barren lykas pland.De ferkeap bonus distribúsje seremoanje fan Tongyou Elevator wie waarm yn 'e training keamer.

Yn 'e eagen fan wurknimmers is beleanning net allinich har eigen ynkommen fan arbeid, mar fertsjintwurdiget it yn in bepaalde mate de eigen wearde fan' e meiwurker, de erkenning fan 'e wurknimmer fan' e wurknimmer, en sels de persoanlike kapasiteiten en ûntwikkelingsperspektiven fan 'e wurknimmer.Dêrom kin in kompetitive lean meiwurkers in gefoel fan hearren jaan.Tagelyk binne meiwurkersfoardielen ek heul wichtich.Foardielen fan meiwurkers sille meiwurkers de waarmte fan it bedriuw fiele.Dêrom is it needsaaklik om kompetitive kompensaasje en foardielen te leverjen.

Kompensaasje omfettet oer it generaal basisfergoeding, fariabele fergoeding, stimulearrings op koarte termyn, equityplannen, ensfh Under harren binne basisfergoeding en fariabele fergoeding it kearndiel fan wiidweidige fergoeding.It basissalaris wurdt normaal bepaald neffens de posysje of fermogen.Bygelyks, de measte ferkeapposysjes yn it bedriuw binne basearre op basissalaris plus fariabele salaris, dat is kommisje.Basiskompensaasje allinich makket lykwols net genôch kompetitive foardiel om it potensjeel fan meiwurkers te maksimalisearjen, dus moatte wy de rol fan fariabele kompensaasje fersterkje.Fariabele kompensaasje omfettet bonussen, koarte termyn bonussen, lange termyn stimulearrings, en mear.

01 (3)
01 (4)