KOYO ferkeap ôfdieling organisearre in feest.

Uitstekende bedriuwen kinne de gearhingjende krêft fan 'e meiwurker fersterkje, treflike meiwurkers kinne de bedriuwswearden en -kultuer liede.Koartlyn organisearre KOYO ferkeap ôfdieling in feest.Op freed sinnige middei sammele elkenien oan 'e kust fan Yunhu Lake om te genietsjen fan diners, diele lok.Se hiene in geweldige tiid en hiene gjin beheiningen.De partij bringt net allinnich de bekendheid yn it libben, mar noch wichtiger, it stilsinnige begryp fan wurk en ûnderlinge bekendheid fan wurkjende ideeën.Dizze partij demonstrearre de krêft fan teamwurk en fersterke de freonskip tusken leden.

Teambuilding is ek it bouwen fan in gearhingjende bedriuwskultuer.Bedriuwskultuer is in gewoan probleem.De oprjochting fan bedriuwskultuer sil ynfloed hawwe op it konkurrinsjefermogen en gearhing fan bedriuwen.Bedriuwskultuer kin ynfloed hawwe op it wurkentûsjasme fan meiwurkers.As de measte meiwurkers it iens binne mei de bedriuwskultuer fan it bedriuw, dan sille meiwurkers gearwurkje om hurd te wurkjen.Se sille har bestimming fine ûnder de struktuer fan bedriuwskultuer.It bouwen fan in gearhingjende bedriuwskultuer fereasket managers om hurd te wurkjen om te ûntdekken.De personielsstruktuer, yndustry en doelen fan it bedriuw binne allegear faktoaren dy't de bedriuwskultuer beynfloedzje.Der moat besjoen wurde oft meiwurkers yn de hjoeddeiske maatskippij geskikt binne foar dizze bedriuwskultuer, en ek besjogge oft dy bedriuwskultuer duorsum is.As it âlde sprekwurd seit, "in ferdraaide meloen is net swiet", dus moatte wy witte dat brute krêft net sa goed is as hertlik.Op dit stuit is it ek in steatsgreep om bedriuwskultuer te brûken om it entûsjasme fan meiwurkers te ferbetterjen.Dit is ek in effektive manier om de ûntwikkeling fan bedriuwen op lange termyn te befoarderjen.

Bedriuwskultuer kin ek ynfloed hawwe op 'e opfettings fan meiwurkers fan ferlitten, in bedriuw mei in goede bedriuwskultuer hat goede wearden, oertsjûgingen en manieren om dingen te dwaan.As meiwurkers yn it bedriuw binne, sille se ûnûntkomber wurde beynfloede troch de bedriuwskultuer.De bedriuwskultuer hat net allinich ynfloed op it bedriuw, mar hat ek ynfloed op de persoanlike groei fan 'e meiwurkers.In goede bedriuwskultuer wurdt opnommen troch meiwurkers en kin bydrage oan it bedriuw, famylje en maatskippij.In minne bedriuwskultuer wurdt opnommen troch meiwurkers, wat yndie skealik is foar meiwurkers en maatskippij.Dêrom is it bouwen fan in sûne bedriuwskultuer en in gearhingjende bedriuwskultuer de topprioriteit.Elk gedrach fan meiwurkers moat beheind wurde troch in sûne en gearhingjende bedriuwskultuer.Dat hat dus ynfloed op hoe't meiwurkers fiele oer it ferlitten.In protte teambuilding en it bouwen fan in gearhingjende bedriuwskultuer binne ek maatregels om de frekwinsje fan wurknimmeromset te ferminderjen.